МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Алтайский государственный университет»

Правовое регулирование труда отдельных категорий работников

рабочая программа дисциплины
Закреплена за кафедройКафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Направление подготовки40.04.01. Юриспруденция
ПрофильГражданский процесс. Трудовое право
Форма обученияЗаочная
Общая трудоемкость3 ЗЕТ
Учебный планz40_04_01_Юриспруденция_ГП-с,ТП-2023
Часов по учебному плану 108
в том числе:
аудиторные занятия 10
самостоятельная работа 94
контроль 4
Виды контроля по курсам
зачеты: 2

Распределение часов по курсам

Курс 2 Итого
Вид занятий УПРПДУПРПД
Лекции 2 2 2 2
Практические 8 8 8 8
Сам. работа 94 94 94 94
Часы на контроль 4 4 4 4
Итого 108 108 108 108

Программу составил(и):
к.ю.н., доцент, Киселева Елена Викторовна

Рецензент(ы):
Ст. преп., Серебряков Андрей Александрович

Рабочая программа дисциплины
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников

разработана в соответствии с ФГОС:
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования - магистратура по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция (приказ Минобрнауки России от 25.11.2020 г. № 1451)

составлена на основании учебного плана:
40.04.01 Юриспруденция
утвержденного учёным советом вуза от 26.06.2023 протокол № 4.

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 22.06.2023 г. № 8
Срок действия программы: 20232024 уч. г.

Заведующий кафедрой
Рехтина Ирина Владимировна


Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году

Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2023-2024 учебном году на заседании кафедры

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса

Протокол от 22.06.2023 г. № 8
Заведующий кафедрой Рехтина Ирина Владимировна


1. Цели освоения дисциплины

1.1.Целью изучения дисциплины является углубленное изучение обучающимися правового регулирования труда отдельных категорий работников, практики применения соответствующих норм.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.02.02

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ПК-2Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в сфере гражданского судопроизводства и трудового права.
ПК-2.1 Знает структуру правоотношений, сферу действия правовых норм и порядок принятия актов правоприменения.
ПК-2.2 Умеет квалифицировать общественные отношения.
ПК-2.3 Владеет навыками вынесения актов правоприменения.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
3.1.Знать:
3.1.1.- структуру правоотношений, сферу действия правовых норм и порядок принятия актов правоприменения.

3.2.Уметь:
3.2.1.- квалифицировать общественные отношения.
3.3.Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть):
3.3.1.- навыками вынесения актов правоприменения.

4. Структура и содержание дисциплины

Код занятия Наименование разделов и тем Вид занятия Курс Часов Компетенции Литература
Раздел 1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
1.1. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Лекции 2 2 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2
1.2. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Практические 2 2 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2
1.3. Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Сам. работа 2 12 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2, Л1.1
Раздел 2. Правовое регулирование труда, обусловленное личностью работника
2.1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Практические 2 2 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2, Л1.1
2.2. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Сам. работа 2 14 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2, Л1.1
Раздел 3. Правовое регулирование труда, обусловленное способом организации трудового процесса
3.1. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству. Правовое регулирование труда надомников и дистанционных работников. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. Практические 2 2 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2, Л1.1
3.2. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству. Правовое регулирование труда надомников и дистанционных работников. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. Сам. работа 2 16 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2
Раздел 4. Правовое регулирование труда, обусловленное характером трудовой связи и территорией расположения места работы
4.1. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сам. работа 2 16 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2
Раздел 5. Правовое регулирование труда, обусловленное спецификой трудовой деятельности
5.1. Правовое регулирование труда работников транспорта. Правовое регулирование труда педагогических работников. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Практические 2 2 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2
5.2. Правовое регулирование труда работников транспорта. Правовое регулирование труда педагогических работников. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Сам. работа 2 18 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2, Л1.1
Раздел 6. Правовое регулирование труда, обусловленное спецификой работодателя
6.1. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Правовое регулирование труда работников религиозных организаций. Сам. работа 2 18 ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 Л2.1, Л1.2

5. Фонд оценочных средств

5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» – https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=9313

ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-2:
Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в сфере гражданского судопроизводства и трудового права.

ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА
Вопрос 1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а. Трудовом кодексе Российской Федерации;
б. Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в. трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Ответ: в
Вопрос 2. Определите основное назначение норм-приспособления:
а. нормы, приспосабливающие общие нормы к условиям труда отдельных категорий работников;
б. нормы, отличающиеся от общих норм в пользу отдельных категорий работников;
в. нормы, ограничивающие права отдельных категорий работников по сравнению с общими правилами.
Ответ: а
Вопрос 3. Определите назначение нормы-льготы:
а. предоставляют дополнительные гарантии трудовых прав;
б. приспосабливают общие нормы к данным условиям труда;
в. предоставляют дополнительные преимущества.
Ответ: а
Вопрос 4. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а. дополнительная материальная ответственность;
б. ограниченная материальная ответственность;
в. полная материальная ответственность;
г. неполная материальная ответственность.
Ответ: в
Вопрос 5. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:
а. Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации;
б. положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
в. Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
Ответ: а
Вопрос 6. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
а. одного месяца, в исключительном случае – трех месяцев;
б. двух месяцев, в исключительных случаях – трех месяцев;
в. трех рабочих недель (при шестидневной неделе).
Ответ: а
Вопрос 7. Какое дисциплинарное взыскание работодатель может применить к водителю автобуса за превышение скорости на 10 км/ч:
а. штраф;
б. строгий выговор;
в. выговор;
г. предупреждение.
Ответ: в
Вопрос 8. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника устанавливается:
а. Уставом образовательной организации;
б. Трудовым кодексом РФ;
в. Правительством РФ;
г. Работодателем.
Ответ: в
Вопрос 9. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а. за два календарных дня;
б. за три календарных дня;
в. за две недели;
г. за месяц.
Ответ: б
Вопрос 10. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
а. Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;
б. коллективными договорами или соглашениями;
в. внутренним трудовым распорядком организации.
Ответ: а
Вопрос 11. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а. зарегистрировать трудовой договор в профсоюзной организации;
б. зарегистрировать трудовой договор в государственной инспекции по труду
в. зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.
Ответ: в
Вопрос 12. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а. Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б. работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в. работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответ: а
Вопрос 13. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
а. предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б. предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в. также по основаниям, указанным в трудовом договоре;
Ответ: в
Вопрос 14. Напишите два отличительных признака совместительства от совмещения профессий:
а. совместительство выполняется по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время;
б. совместительство допускается с неограниченным числом работодателей;
в. совместительство выполняется по другой работе, профессии, должности и подлежит регулярной оплате.
Ответ: а
Вопрос 15. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:
а. коллективном соглашении;
б. трудовом договоре;
в. специальном федеральном законе;
г. Трудовом кодексе Российской Федерации;
Ответ: б
КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом:
• «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий;
• «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий.


ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА
1. Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью … календарный день.
Ответ: 31.
2. Сколько видов транспорта выделяется в транспортной системе России:
Ответ: 4.
3. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
Ответ: 1 месяц.
4. Перед заключением трудового договора на замещение должности заведующего кафедрой проводится:
Ответ: избрание на должность.
5. Трудовой договор с работником религиозной организации можно заключить в возрасте:
Ответ: 18 лет.
6. Сокращенное рабочее время для медицинских работников составляет не более … часов в неделю.
Ответ: 39.
7. Укажите, в какой срок тренер должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
Ответ: 1 месяц.
8. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника за … календарных дней.
Ответ: 14.
9. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за …
Ответ: 1 месяц.
10. Продолжительность сезонных работ не должна превышать, как правило, … месяцев.
Ответ: 6.
11. Какой по продолжительности устанавливается испытательный срок сезонным работникам?
Ответ: 2 недели.
12. Какой вид трудового договора можно заключить с сезонным работником для стрижки газона в летний период?
Ответ: срочный.
13. В соответствии с трудовым законодательством к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие … ценз.
Ответ: образовательный.
14. Для приема на работу по совместительству у другого работодателя согласие …
Ответ: не требуется.
15. Какой минимальный возраст необходим для трудоустройства водителем троллейбуса:
Ответ: 20 лет.
16. Продолжительность вахты по общему правилу не должна превышать …
Ответ: 1 месяца.
17. Продолжительность рабочей недели работника в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более:
Ответ: 35 часов.
18. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста … лет.
Ответ: 3.
19. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее … минут каждый.
Ответ: 30.
20. Режим рабочего времени дистанционного работника может устанавливаться таким работником …
Ответ: по своему усмотрению.
КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ.
«Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет.
«Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны.
«Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны.
«Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан.
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.)
Письменные работы не предусмотрены
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
Промежуточная аттестация заключается в проведении в конце семестра зачета (для обучающихся, не получивших зачет по результатам текущей успеваемости) по всему изученному курсу. Тест размещен в разделе «Промежуточная аттестация по дисциплине» онлайн-курса на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ». Количество заданий в контрольно-измерительном материале (тесте) для промежуточной аттестации, составляет 55 вопросов.
КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ в целом:
Для зачета: «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий.
Для экзамена: «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий.

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература
6.1.1. Основная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л1.1 Петров А.Я. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
Л1.2 Орловский Ю.П. - отв. ред. ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО М.:Издательство Юрайт, 2018 biblio-online.ru
6.1.2. Дополнительная литература
Авторы Заглавие Издательство, год Эл. адрес
Л2.1 под общ. ред. С.Ю. Головиной Трудовое право: учебник Юрайт, 2023
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Название Эл. адрес
Э1 Курс в Мудл (Правовое регулирование труда отдельных категорий работников) [ Электронный ресурс ] URL: https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=9313 portal.edu.asu.ru
Э2 Официальный сайт Верховного Суда РФ www.supcourt.ru
6.3. Перечень программного обеспечения
Microsoft Windows,
Microsoft office
7-Zip
AcrobatReader
Microsoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно);
Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно);
Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно);
AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно);
ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно);
LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно);
Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно);
Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024);
Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно);
Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно);
Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно)
6.4. Перечень информационных справочных систем
Информационная справочная система:
СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/).

Профессиональные базы данных:
1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com);
2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/);
3.Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/)

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Аудитория Назначение Оборудование
108С лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц
Учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска)
Помещение для самостоятельной работы помещение для самостоятельной работы обучающихся Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ

8. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

Изучение дисциплины «Правовое регулирование труда отдельных категорий работников» базируется на основе полученных знаний по предшествующему курсу "Трудовое право" и предполагает глубокое изучение теоретических и практических вопросов правового регулирования труда отдельных категорий работников, действующего законодательства и практики его применения.
Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно-правовые акты и литературу. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития.
Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний.
Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом.
Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.
Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений.
Таким образом, организационные формы обучения включают в себя:
• контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий;
• самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера.
Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два теоретико-практических вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено.