Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
---|---|
Направление подготовки | 40.04.01. Юриспруденция |
Профиль | Гражданский процесс. Трудовое право |
Форма обучения | Заочная |
Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
Учебный план | z40_04_01_Юриспруденция_ГП-с,ТП-2023 |
|
|
Распределение часов по курсам
Курс | 2 | Итого | ||
---|---|---|---|---|
Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
Лекции | 2 | 2 | 2 | 2 |
Практические | 8 | 8 | 8 | 8 |
Сам. работа | 94 | 94 | 94 | 94 |
Часы на контроль | 4 | 4 | 4 | 4 |
Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
Визирование РПД для исполнения в очередном учебном году
Рабочая программа пересмотрена, обсуждена и одобрена для
исполнения в 2023-2024 учебном году на заседании
кафедры
Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса
Протокол от 22.06.2023 г. № 8
Заведующий кафедрой Рехтина Ирина Владимировна
1.1. | Целью изучения дисциплины является углубленное изучение обучающимися правового регулирования труда отдельных категорий работников, практики применения соответствующих норм. |
---|
Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ.02.02 |
ПК-2 | Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в сфере гражданского судопроизводства и трудового права. |
ПК-2.1 | Знает структуру правоотношений, сферу действия правовых норм и порядок принятия актов правоприменения. |
ПК-2.2 | Умеет квалифицировать общественные отношения. |
ПК-2.3 | Владеет навыками вынесения актов правоприменения. |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
3.1. | Знать: |
---|---|
3.1.1. | - структуру правоотношений, сферу действия правовых норм и порядок принятия актов правоприменения. |
3.2. | Уметь: |
3.2.1. | - квалифицировать общественные отношения. |
3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
3.3.1. | - навыками вынесения актов правоприменения. |
Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Курс | Часов | Компетенции | Литература |
---|---|---|---|---|---|---|
Раздел 1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников | ||||||
1.1. | Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | Лекции | 2 | 2 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2 |
1.2. | Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | Практические | 2 | 2 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2 |
1.3. | Понятие и критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Международные и российские нормативные правовое акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | Сам. работа | 2 | 12 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
Раздел 2. Правовое регулирование труда, обусловленное личностью работника | ||||||
2.1. | Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет. | Практические | 2 | 2 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
2.2. | Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет. | Сам. работа | 2 | 14 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
Раздел 3. Правовое регулирование труда, обусловленное способом организации трудового процесса | ||||||
3.1. | Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству. Правовое регулирование труда надомников и дистанционных работников. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. | Практические | 2 | 2 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
3.2. | Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству. Правовое регулирование труда надомников и дистанционных работников. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. | Сам. работа | 2 | 16 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2 |
Раздел 4. Правовое регулирование труда, обусловленное характером трудовой связи и территорией расположения места работы | ||||||
4.1. | Правовое регулирование труда временных и сезонных работников. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. | Сам. работа | 2 | 16 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2 |
Раздел 5. Правовое регулирование труда, обусловленное спецификой трудовой деятельности | ||||||
5.1. | Правовое регулирование труда работников транспорта. Правовое регулирование труда педагогических работников. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. | Практические | 2 | 2 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2 |
5.2. | Правовое регулирование труда работников транспорта. Правовое регулирование труда педагогических работников. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. | Сам. работа | 2 | 18 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2, Л1.1 |
Раздел 6. Правовое регулирование труда, обусловленное спецификой работодателя | ||||||
6.1. | Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Правовое регулирование труда работников религиозных организаций. | Сам. работа | 2 | 18 | ПК-2.1, ПК-2.2, ПК-2.3 | Л2.1, Л1.2 |
5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» – https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=9313 ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ПК-2: Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в сфере гражданского судопроизводства и трудового права. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА Вопрос 1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены: а. Трудовом кодексе Российской Федерации; б. Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в. трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Ответ: в Вопрос 2. Определите основное назначение норм-приспособления: а. нормы, приспосабливающие общие нормы к условиям труда отдельных категорий работников; б. нормы, отличающиеся от общих норм в пользу отдельных категорий работников; в. нормы, ограничивающие права отдельных категорий работников по сравнению с общими правилами. Ответ: а Вопрос 3. Определите назначение нормы-льготы: а. предоставляют дополнительные гарантии трудовых прав; б. приспосабливают общие нормы к данным условиям труда; в. предоставляют дополнительные преимущества. Ответ: а Вопрос 4. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена: а. дополнительная материальная ответственность; б. ограниченная материальная ответственность; в. полная материальная ответственность; г. неполная материальная ответственность. Ответ: в Вопрос 5. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется: а. Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации; б. положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации; в. Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации. Ответ: а Вопрос 6. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать: а. одного месяца, в исключительном случае – трех месяцев; б. двух месяцев, в исключительных случаях – трех месяцев; в. трех рабочих недель (при шестидневной неделе). Ответ: а Вопрос 7. Какое дисциплинарное взыскание работодатель может применить к водителю автобуса за превышение скорости на 10 км/ч: а. штраф; б. строгий выговор; в. выговор; г. предупреждение. Ответ: в Вопрос 8. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника устанавливается: а. Уставом образовательной организации; б. Трудовым кодексом РФ; в. Правительством РФ; г. Работодателем. Ответ: в Вопрос 9. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя: а. за два календарных дня; б. за три календарных дня; в. за две недели; г. за месяц. Ответ: б Вопрос 10. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется: а. Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами; б. коллективными договорами или соглашениями; в. внутренним трудовым распорядком организации. Ответ: а Вопрос 11. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем: а. зарегистрировать трудовой договор в профсоюзной организации; б. зарегистрировать трудовой договор в государственной инспекции по труду в. зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления. Ответ: в Вопрос 12. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается: а. Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б. работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в. работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ответ: а Вопрос 13. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом может быть прекращен по основаниям: а. предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации; б. предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в. также по основаниям, указанным в трудовом договоре; Ответ: в Вопрос 14. Напишите два отличительных признака совместительства от совмещения профессий: а. совместительство выполняется по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время; б. совместительство допускается с неограниченным числом работодателей; в. совместительство выполняется по другой работе, профессии, должности и подлежит регулярной оплате. Ответ: а Вопрос 15. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в: а. коллективном соглашении; б. трудовом договоре; в. специальном федеральном законе; г. Трудовом кодексе Российской Федерации; Ответ: б КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью … календарный день. Ответ: 31. 2. Сколько видов транспорта выделяется в транспортной системе России: Ответ: 4. 3. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за: Ответ: 1 месяц. 4. Перед заключением трудового договора на замещение должности заведующего кафедрой проводится: Ответ: избрание на должность. 5. Трудовой договор с работником религиозной организации можно заключить в возрасте: Ответ: 18 лет. 6. Сокращенное рабочее время для медицинских работников составляет не более … часов в неделю. Ответ: 39. 7. Укажите, в какой срок тренер должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? Ответ: 1 месяц. 8. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника за … календарных дней. Ответ: 14. 9. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за … Ответ: 1 месяц. 10. Продолжительность сезонных работ не должна превышать, как правило, … месяцев. Ответ: 6. 11. Какой по продолжительности устанавливается испытательный срок сезонным работникам? Ответ: 2 недели. 12. Какой вид трудового договора можно заключить с сезонным работником для стрижки газона в летний период? Ответ: срочный. 13. В соответствии с трудовым законодательством к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие … ценз. Ответ: образовательный. 14. Для приема на работу по совместительству у другого работодателя согласие … Ответ: не требуется. 15. Какой минимальный возраст необходим для трудоустройства водителем троллейбуса: Ответ: 20 лет. 16. Продолжительность вахты по общему правилу не должна превышать … Ответ: 1 месяца. 17. Продолжительность рабочей недели работника в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более: Ответ: 35 часов. 18. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста … лет. Ответ: 3. 19. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее … минут каждый. Ответ: 30. 20. Режим рабочего времени дистанционного работника может устанавливаться таким работником … Ответ: по своему усмотрению. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. |
5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
Письменные работы не предусмотрены |
5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
Промежуточная аттестация заключается в проведении в конце семестра зачета (для обучающихся, не получивших зачет по результатам текущей успеваемости) по всему изученному курсу. Тест размещен в разделе «Промежуточная аттестация по дисциплине» онлайн-курса на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ». Количество заданий в контрольно-измерительном материале (тесте) для промежуточной аттестации, составляет 55 вопросов. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ в целом: Для зачета: «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий. Для экзамена: «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий. |
6.1. Рекомендуемая литература | ||||
6.1.1. Основная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л1.1 | Петров А.Я. | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
Л1.2 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
6.1.2. Дополнительная литература | ||||
Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
Л2.1 | под общ. ред. С.Ю. Головиной | Трудовое право: учебник | Юрайт, 2023 | |
6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
Название | Эл. адрес | |||
Э1 | Курс в Мудл (Правовое регулирование труда отдельных категорий работников) [ Электронный ресурс ] URL: https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=9313 | portal.edu.asu.ru | ||
Э2 | Официальный сайт Верховного Суда РФ | www.supcourt.ru | ||
6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
Microsoft Windows, Microsoft office 7-Zip AcrobatReader Microsoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно); Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) | ||||
6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
Информационная справочная система: СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3.Научная электронная библиотека (http://elibrary.asu.ru/) |
Аудитория | Назначение | Оборудование |
---|---|---|
108С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц |
Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
Изучение дисциплины «Правовое регулирование труда отдельных категорий работников» базируется на основе полученных знаний по предшествующему курсу "Трудовое право" и предполагает глубокое изучение теоретических и практических вопросов правового регулирования труда отдельных категорий работников, действующего законодательства и практики его применения. Освоение дисциплины начинается с посещения лекционных занятий, которые ориентированы на выяснение кардинальных, стержневых проблем учебной дисциплины. После прослушивания лекции по каждой теме обучающимся рекомендуется самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативно-правовые акты и литературу. Особое внимание необходимо уделить изучению научных взглядов и концепций, актуальных проблем, существующих в науке, норм права, регулирующих трудовые отношения. Обучающиеся должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, обучающимся необходимо научиться ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Используя лекционный материал, доступные учебники или учебные пособия, проявляя творческий подход, обучающийся готовится к практическим занятиям, рассматривая их как пополнение, углубление, систематизацию своих теоретических знаний. Темы практических занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Выносимые на практические занятия вопросы, предложенные задания, задачи представляют значимость для изучения конкретных тем, способствуют наиболее полному пониманию и уяснению, как отдельной изучаемой темы, так и дисциплины в целом. Важнейшее значение при изучении дисциплины отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, разработке правовых документов. Обучающиеся должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы. Подготовка и участие в практическом занятии является важнейшей формой работы обучающегося в часы самостоятельной подготовки. При подготовке к таким занятиям следует проработать нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, используя информационную справочную систему: СПС КонсультантПлюс, электронные базы данных, библиотечных систем, интернет-ресурсы органов государственной власти и иных государственных органов. После изучения теоретических вопросов темы и их уяснения следует решить задачи по практикуму с обоснованием принимаемых решений. Таким образом, организационные формы обучения включают в себя: • контактную работу с преподавателем в рамках аудиторных практических занятий; • самостоятельную работу по изучению нового материала, отработке учебных навыков и навыков практического применения приобретённых знаний; выполнение индивидуальных заданий творческого характера. Согласно учебному плану изучение дисциплины завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два теоретико-практических вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. На подготовку ответа студенту дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено. |